Servizio Personale – Gestione giuridica

Ufficio Relazioni sindacali e Gestione contrattazione

• Gestione delle relazioni sindacali;
• Assistenza tecnica e di segreteria nei rapporti con le RSU e le organizzazioni sindacali;
• Assistenza tecnica e consulenza alla delegazione trattante di parte pubblica nella contrattazione decentrata;
• Applicazione degli accordi sindacali e dei contratti decentrati integrativi;
• Rapporti con le strutture ed uffici per la corretta ed omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali;
• Predisposizione/aggiornamento del regolamento sull’organizzazione degli uffici e dei servizi;
• Individuazione delle esigenze di organizzazione dell’Ente;
• Formulazione delle proposte di modifica della struttura, dei diversi settori/uffici, per assicurarne la maggiore adeguatezza al raggiungimento degli obiettivi assegnati in funzione dei mezzi a disposizione ed aggiornamento dell'organigramma dell'ente;
• Predisposizione del Piano degli Obiettivi e delle Performance (obiettivi di PEG) con il quale vengono definiti gli obiettivi da assegnare ai singoli centri di responsabilità/centri di costo;
• Iter amministrativo per la formalizzazione dell’incarico al Nucleo di Valutazione;
• Raccolta relazioni sugli obiettivi e delle schede di valutazione per la successiva trasmissione al Nucleo di Valutazione ai fini dell'erogazione della produttività individuale e collettiva e dell'indennità di risultato alle PO;
• Collaborazione e supporto al Nucleo di Valutazione nella procedura di valutazione della performance di tutto il personale dipendente;
• Predisposizione del report da presentare al Nucleo di Valutazione e all'Amministrazione;
• Gestione dei rapporti con il Data Protection Officer (individuazione, nomina, ecc);
• Collaborazione predisposizione del piano triennale della formazione del personale;
• Ricognizione fabbisogni;
• Predisposizione Piano triennale della formazione e Piano annuale;
• Ricerca di finanziamenti e sponsorizzazioni per la formazione del personale;
• Coordinamento ed organizzazione corsi di formazione per il personale dipendente in house (ricerca sul mercato di formatori e valutazione delle proposte) e presso altri enti pubblici;
• Coordinamento e organizzazione di corsi di formazione come ente promotore per il personale;
• Collaborazione e formazione del personale presso enti e scuole di formazione: gestione amministrativa a contabile dei corsi di formazione del personale presso enti e scuole di formazione;
• Collaborazione e supporto al servizio sicurezza sul lavoro per l'espletamento delle attività relative alla formazione obbligatoria del personale ai sensi della normativa in materia di sicurezza sul lavoro.