Servizio Personale – Gestione Economica

Competenze

Elaborazione delle retribuzioni mensili del personale;
Procedimento di elaborazione e trasmissione alla Ragioneria Generale dello Stato di: relazione al Conto Annuale e Conto Annuale;
Procedura DMA2 (Denuncia Mensile Analitica): trasmissione mensile all’INPS, per via telematica, dei dati anagrafici, retributivi e contributivi relativi al personale dipendente;
Procedura UNIEMENS: trasmissione mensile all’INPS, per via telematica, dei dati anagrafici e retributivi, con l'indicazione dei periodi lavorati, relativi ai dipendenti assunti a tempo determinato ed ai soggetti inseriti in cantieri di lavoro;
Elaborazione delle Certificazioni Uniche;
Elaborazione e trasmissione all'Agenzia delle Entrate del Mod. 770;
Autoliquidazione INAIL: calcolo del contributo previdenziale da versare all'INAIL e successiva emissione dei mandati di pagamento;
Procedure previdenziali per trattamenti di quiescenza: ricostruzione della carriera del dipendente e compilazione della modulistica da inviare all'INPS con l'indicazione dei periodi di servizio, dei relativi inquadramenti giuridici e dei relativi trattamenti economici;
Aggiornamento della posizione previdenziale dei dipendenti;
Progetti di liquidazione per trattamenti di fine servizio (TFS) o fine rapporto (TFR);
Compilazione dei progetti di liquidazione TFS o TFR da inviare all'INPS per i dipendenti cessati dal servizio per fine incarico, mobilità ad altri Enti, collocamenti a riposo o dimissioni volontarie;
Procedure previdenziali per ricongiunzione da o verso altre casse pensionistiche, riscatto di periodi di studio e di servizi vari, computo del servizio militare, accertamento della posizione assicurativa, contribuzione volontaria: predisposizione della pratica relativa alla ricostruzione della carriera, alla certificazione dei servizi svolti e degli emolumenti annui contributivi percepiti;
Note di debito per le quote pensione a carico dell'Ente: versamento, previa verifica, delle quote contributive richieste dall'INPS, relative ai benefici contrattuali maturati dai dipendenti dopo la cessazione dal servizio per collocamento a riposo;
Studio, verifica ed attuazione della normativa vigente in materia di programmazione e gestione della spesa del personale;
Previsione della spesa del personale;
Gestione dell’andamento della spesa per il personale;
Compilazione degli allegati di bilancio attinenti al personale;
Predisposizione e gestione del Fondo risorse decentrate del personale dirigente e non dirigente: e costante monitoraggio sia in termini di costituzione che di utilizzo.